台灣諾和諾德:從減重走向長期健康管理

Employee CSR activity group photo: Novo Nordisk Taiwan promotes internal employee support initiatives related to obesity and long-term health management, combining wellness activities with treatment support programs to put its long-term health management philosophy into practice among employees.

在台灣,超過半數成年人屬於過重或肥胖,肥胖也不再只是個人生活習慣的議題,而是攸關公共衛生、醫療體系永續性和勞動生產力的慢性疾病。

「對我們來說,這早已不是相不相信的問題,」台灣諾和諾德(Novo Nordisk)總經理杜翰思(Hans Duijf)表示。「愈來愈多證據清楚顯示,肥胖所帶來的健康負擔極為龐大。」

近年來,科學界對肥胖的理解已有顯著進展。研究指出,肥胖不僅與心血管代謝疾病有關,也與發炎相關疾病,包括某些癌症,有所關聯。同時,生物學與代謝科學的發展,也改變了人們對於為何長期減重往往難以維持的理解。

「現在我們已經很清楚,當你減重時,身體會自然產生對抗機制,」杜翰思表示。「光靠意志力,其實很難克服這項挑戰。人們需要適當的協助。」

台灣的「健康台灣」倡議,以及「三高防治888計畫」等慢性病相關計畫,顯示社會對預防醫學與疾病管理的重視日益提升。杜翰思指出,肥胖管理需要更全面的方法,包括預防、生活型態支持,以及在專業監督下提供適當的醫療照護。

長期以來,肥胖經常被視為個人責任問題,重點聚焦於飲食與運動。儘管生活型態調整依然重要,但杜翰思認為,肥胖相關疾病日益普遍且長期存在,也顯示著社會需要更全面的因應方式。

他也指出,青少年肥胖是值得及早介入的重要領域,因為慢性代謝疾病的風險會隨著人生歷程不斷累積,進而對長期健康造成重大影響。

「如果真的想改變肥胖和隨之而來的全球健康負擔,就不能只是建議人們活得更健康一點,」杜翰思表示。

在台灣,人口老化與少子化,使社會更加關注如何延長健康工作年限並維持勞動生產力。肥胖和代謝疾病也逐漸影響缺勤情況、長期醫療成本,以及人們在職涯黃金時期的生活品質。

「任何有助於維持勞動生產力的做法都很重要,」杜翰思表示。「延長壽命,以及延長健康生活年限,都是其中非常關鍵的一環。」

台灣諾和諾德也在公司內部推動關於肥胖問題與長期健康管理的員工支持計畫,結合健康促進活動,以及著重早期介入與長期健康的治療支持方案。「如果我們真的相信這件事的重要性,就更應該先從自己的員工做起,」杜翰思表示。

台灣諾和諾德的工作不僅限於治療本身,也涵蓋疾病認知推廣、公共教育、篩檢計畫,以及與醫療機構和政策制定者的合作。

「無論是我們、政府部會,還是醫院,都無法單靠自己解決這個問題,」杜翰思表示。「確實有必要整合各方力量,共同合作。」

其中一項重點領域,是代謝功能異常相關脂肪性肝炎(MASH),這種嚴重的肝病與肥胖及糖尿病有著密切關聯。台灣諾和諾德支持提升大眾對此疾病的認知,並擴大篩檢計畫,希望能在病情惡化前,更早辨識風險並進行後續照護。

台灣的年度健康檢查制度,以及先進的電子病歷系統,也有助於讓疾病能及早被發現,並更積極介入治療。近年來 GLP-1 療法的發展,更加速了針對肥胖治療與長期代謝健康的討論。

「GLP-1 對於多種心血管代謝疾病的效益,以及對人體器官帶來的正面影響,都已有非常充分的研究證據,令人相當驚豔,」杜翰思說道。

杜翰思表示,改善醫療可近性,也包括遠距醫療、受監督的數位諮詢,以及由醫師主導的處方模式等討論面向。這些方式有助於在降低治療門檻的同時,維持適當臨床監督。

他指出,台灣完善的醫療基礎設施奠定了重要基礎,而透過持續溝通與協調,也有助於讓創新醫療在合適的法規與臨床條件下,更快落實於醫療現場。