全球醫療保健產業規模龐大，在相關企業與利害關係人競爭的全球醫療保健產業中，只有極少數公司以其清楚而明確的社會宗旨與使命，在日益重要的女性健康領域立足。此外，女性面臨的醫療保健困境遠超於男性，其中亦不乏疫情帶來的相關考驗。

成立於2020年的醫療保健跨國公司歐嘉隆，由默沙東藥廠（MSD）分拆而成，旨在解決性別不平等的情況下，所造成的健康問題。歐嘉隆的企業使命在於，提供能夠發揮影響力的藥品與治療方案，創造更健康的每一天。其旗下產品多達60餘種品項，涵蓋多種治療領域，營運觸角達140多個市場，歐嘉隆致力於解決女性未被滿足的醫療需求，以改善健康平等為努力目標。

近期慶祝成立一週年的歐嘉隆台灣，握有女性健康與既有品牌藥物的兩大優勢，協助克服台灣的醫療考驗，亦即出生率大幅下降與非計畫懷孕率偏高。

「身為聚焦於女性健康的企業，我們任重而道遠，除了產品與治療方案之外，亦必須為台灣家庭提供相關教育與支援，協助大家走過家庭計畫的各個環節。」歐嘉隆台灣總經理 Jeremy Sowers 說：「台灣的出生率在全球排名後段班，我們致力於與政策利害關係人共同合作，在這個重要議題上發揮貢獻，進而協助更多女性達成家庭計畫目標。」

本著這個信念，歐嘉隆全力遵循與推動環境保護、社會責任和企業治理（ESG）原則。正如歐嘉隆2021年ESG報告所示，公司集中於三大領域：她的平等、她的環境、她的承諾（Her Equity, Her Planet, and Her Trust）。

平等方面，Jeremy 指出，歐嘉隆著眼於健康領域的性別不平等問題，力圖切實解決。「我們希望重新定義創新、善用創新之力，協助婦女與女孩實踐承諾，開創更健康、更自主的人生。」他說。「如此一來，我們才能為女性、家庭、經濟與社會打造出永續未來。」

Jeremy 補充說，數據顯示，氣候變遷與伴隨而來的資源短缺對女性的衝擊遠大於男性，因此第二個重點在於維護地球健康，才能協助婦女與女孩實現潛力。歐嘉隆的營運活動以有效率的方式使用能源、水與原物料，致力於大幅降低環境衝擊，並支持低碳經濟轉型。

最後，為了爭取女性信任，歐嘉隆堅持企業治理做到透明化且符合道德規範。為此，歐嘉隆目標在2030年前達成性別代表均衡與薪酬公正，公司各層級皆是如此。「從上述目標可以看出，我們期望在公司內部能達到真正的性別平等，也正是我們希望全世界有朝一日達到的境界。」Jeremy 說。

之所以追求崇高目標，根植於歐嘉隆的企業DNA。「自成立以來，我們便堅持打造高度多元化的團隊，從董事會開始上行下效。」Jeremy 說：「歐嘉隆這番努力備受國際肯定，董事會女性成員多於其他名列標準普爾 500 指數的醫療保健公司，公司半數管理階層亦為女性。」

他說，歐嘉隆台灣延續這股動力，逾六成員工與領導團隊都是女性同仁。為了強化台灣分公司的多元共融與平等，Jeremy與團隊亦開始提供在地化福利，保障女性員工的健康，包括長達12週的產假、陪產假或收養假，不受婚姻狀況、性傾向與性別認同的限制。

歐嘉隆台灣亦讓員工彈性安排工作，選擇最適合自己的工作方式，藉此達到生活與工作的平衡。歐嘉隆今年更進一步，讓員工在國際婦女節帶薪休假。「我們希望讓員工在這天休假，做自己想做的事，也希望藉這個行動促進婦女權利。」Jeremy 說。

台灣的醫療保健市場成熟，歐嘉隆身為新進業者，勢必面臨不少考驗。然而，Jeremy 對於公司的前景樂觀以待。

「歐嘉隆的營運組成多元，不僅對台灣市場有深厚認識，協助女性克服障礙、改善健康更是我們的熱忱所在。正因為如此，我深信我們能帶領這家新公司屢創新猷，為台灣的女性健康發揮影響力。」